2006年7月16日，广州市海珠区人事局局长陈雄同志在区人事局朱副局长，以及海珠区人才交流中心的陈主任的陪同下，来参加”小聪创业零过渡就业”座谈会。与会嘉宾还有广东白云应用管理研究院院长、广东省民营科技企业协会咨询部总经理朱先春同志，以及王永鸿副院长。

 

      在此次座谈会上，周小聪先生主要介绍了“小聪创业零过渡就业”——小聪创业的理念、模式，以及对各方面的促进与影响，并向各位领导嘉宾展现了“零过渡就业”成立三个月以来已有的成绩。周小聪先生提出了确立120分的量化考核制度，严格把关，务求令每个从“零过渡就业”步入社会步入企业的学生既可为企业实现最大价值，又可以实现自身的最大价值。同时，还向各位领导嘉宾阐述了“零过渡就业”所带来的深远意义：在为学生提供勤工助学的同时，又可以扩大学生之间的同学缘；“零过渡就业”不仅在品牌传播上发挥了一个很大的作用，而且更立足海珠，服务海珠；提出“三包”理念：包试用，包退货，包担保，解决了企业在人才招聘上所遇到的学历不明、能力不明、来历不明的困扰；用软件捆绑人才，既可以解决企业信息化问题，而且还可以推动企业信息化的发展！

 

      为了加大小聪创业部的快速发展，在会上，小聪软件公司聘任广东白云应用管理研究院院长、广东省民营科技企业协会咨询部总经理朱先春同志为“小聪创业”高级顾问，并现场为朱顾问颁发聘书，同时，还为创业部在工作中创业工作成奖的同事给予奖励。

周总为朱顾问颁发聘书