参加企业实训提高动手能力

　　据了解，广东工业大学计算机学院首期100名大四学生已在该公司进行为期两周的培训和实习。广东工业大学计算机学院院长战荫伟指出，大学教育的是理论基础和知识体系，培养学生持续发展的自学能力，而企业需要的是来之能用的人才，“大学生就业如何顺利过渡？企业现在能提供实训条件，解决了大学生实际操作能力培养的难题。”

　　据介绍，企业每年招聘大学生的所花费用较高，而“一见钟情”般招来的大学生也不一定好用，这样既浪费了企业经费，也浪费了大学生时间。此外，据一些软件公司老板介绍，每年三四月份都有朋友托关系要求安排大学生到企业实习。广州市政协海珠区委员、小聪软件公司董事长周小聪介绍说，考虑到长期用人需要，他们公司去年专门成立了创业培训部，利用业余时间和空余的办公场地，通过师傅带徒弟的方式，使得大学生在实训过程中掌握了企业工作流程，提高了动手能力。

　　广东工业大学计算机学院计算机与软件专业学生黄伟文认为，学校和企业联合提供这种边学习、边实习的实训机会，解决了毕业生就业零过渡的问题。

　　希望更多企业提供实训场地

　　据了解，目前除了广东工业大学计算机学院学生在参加实训之外，自去年6月份始，包括中山大学、华南理工大学等省内23所高校的500多名计算机或软件相关专业的大三、大四学生也接受了实训。来自不同高校的学生不仅可以通过实际工作的轮岗掌握到企业工作流程，而且彼此之间的交流也促进了学习和人际关系的建立，这种实训解决了大学生就业不适应工作的问题。

　　“大学生与企业的关系就像一对恋人，需要充足的时间了解、选择和决定相爱。通过实习期间的考察，企业收获了自己想要的人才，而且逐渐树立了口碑，况且大学生还是公司产品的潜在用户呢，何乐而不为呢？”周小聪如此说。他希望在海珠区建软件城，“到时要专门划场地建实训基地”。

　　会上，有关企业代表人士也指出，企业也要吸取教训，不能把大学生当廉价劳动力使。“只有企业愿意给大学生机会，培养他们，学生也愿意踏实干，这样就能创造和谐就业了。” 不少企业代表认为，解决大学生就业难不仅仅是高校的责任，企业也应承担责任，呼吁同行更多企业提供实训空间，接受大学毕业生。